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“点燃·2020人才战略与组织发展高端论坛”活动启幕

发布时间: 2019-12-01   |   作者: 陈勇 罗永生   |   责任编辑: 曾雅琪   |   来源: 中国网图片中心

 

2019年11月27日,由安博教育集团携手人众人教育(GROUP)、GCQA全球职业与教育质量评估认证机构主办,北京欧美同学会创新创业专委会、北京市华侨科技创业者协会协办的“点燃 · 2020人才战略与组织发展高端论坛”在北京侨梦苑·侨创空间正式启幕。本次论坛分为主题演讲及圆桌对话等环节,并同步举行了安博人众人教育战略升级启动仪式。石景山区政府相关领导以及来自全国学术界、商界、企业界等人士出席活动。

当前,企业的生存与发展正面临复杂多变的国际形势,企业应该如何以更广大的格局和视野,及时提升自身的组织发展能力,实现高效的人才战略,将成为新时期企业成功的关键。本次论坛旨在通过汇聚行业、企业界和教育界的专家的讨论与交流,帮助企业构建优质的人才战略,帮助企业通过组织优化与人才驱动确立核心优势,实现企业战略目标。同时,搭建企业与高校之间交流、共享和合作的平台,协助企业建立可持续的人才供给和人才培育的通道。

石景山区投资促进局局长唐铭在致辞中指出,北京石景山区位优势明显,作为国务院侨务办公室和北京市政府联手打造的华侨华人创新创业集聚区,北京侨梦苑落户石景山以来,已有140余家侨资企业入驻。侨创空间作为北京侨梦苑先行启动区之一,承担着聚焦人才发展、转化创新创业成果的重要承载作用。她表示,希望通过参加今天的活动,重新建立各位对石景山区的认识,搭建驻区企业间交流、共享和合作的平台。

领英中国征才事业部市场总监张怡青发表主题演讲

在网络大数据背景下,如何“实打实”促进新时代人才工作发展,通过直击企业人才发展的“痛点”做好人才管理服务,促进人才服务升级,领英中国征才事业部市场总监张怡青女士在《大数据视角下企业人才发展的痛点》主题演讲中指出,人才管理智能化是当下企业在人才管理与发展方面共同面临的重要课题。她表示,现在不只是一个人工智能时代,还是一个人才智能时代,如何解决这些问题,企业需要在哪些方面进行布局,做人才战略规划布局的时候,大数据洞察实际上可以帮助企业锁定并找到正确的人才,让人才成为企业发展的重要支撑。同时,她也希望领英能与安博教育、安博人众人一起,致力于帮助更多人提升技能增强竞争力,缩小人脉资源的差距,助力人才和企业共同成长。

安博教育集团总裁兼首席执行官黄劲博士发表主题演讲

安博教育集团创始人、总裁兼首席执行官黄劲博士在《突破边界、赋能未来——助力企业人才战略与组织发展》的主题发言中,简述了安博从2000年回国至今近20年的发展历程和行业成果,并围绕数字经济时代企业人才发展的挑战,提出安博的解决方案。基于企业人才发展面临的招人、选人、留人、用人的挑战,除了为国内高校提供定制化校招与培训、高校雇主品牌建设外,安博教育集团还与GCQA联合发起中美高校学分互认合作联盟,为海外招聘骨干人才学历与技能提升服务。她表示,作为中国拓展培训概念创造者以及全球体验式培训领导者,安博人众人企业人才服务体系,旨在推动个人生涯与企业愿景协同发展,为双方创造更高价值,打造全方位人才战略解决方案,助力企业人才战略与组织发展。

安博人众人教育总裁李晓宇发表主题演讲

安博人众人教育总裁李晓宇在《新时代的学习创新与人才战略解决方案》主题报告中,从体验式培训的角度出发,阐述了企业培训在企业人才发展及组织管理中的作用。她表示, “抓人才就是抓发展、兴人才就是兴企业,只有人发展好了,才有利于企业文化的建设,更好地为企业服务。人众人将调整新的战略方向,为探索体验式学习在不同领域的应用而努力”。

功以才成,业由才广。人才建设与组织规划如何保障战略目标的实施,人才战略如何引领组织建设发展,是每位企业管理者都需要面临的试题。在论坛主题演讲环节,领英中国征才事业部市场总监张怡青,安博教育集团总裁兼首席执行官黄劲博士,安博人众人教育总裁李晓宇分别发表主题演讲,展开了一场场关于人才培养、激励、评价、战略管理和组织创新的思辨和讨论。

为了不断适应市场的变化,为客户提供更加符合需求的培训解决方案,从产品及培训形式上给客户提供更多更好的选择。此次论坛上,安博人众人教育战略升级也正式启动。

安博人众人教育战略升级启动仪式

安博教育集团副总裁、安博教育研究院院长黄钢博士参加并主持了“企业人才战略与组织发展”圆桌环节,参加圆桌论坛的嘉宾有来自石景山区委组织部、首汽约车、中投保公司以及安博人众人的各位领导与相关负责人。石景山区委组织部明强副部长在分享中表示:“石景山的人才环境在不断的变化,石景山面临新的重大机遇,政府及相关部门正积极打造石景山区的人才体系以服务更多的高端人才创新创业,欢迎更多华人华侨在此聚集”。

嘉宾们在分享中指出,企业需要人才,人才需要舞台,企业靠人才,才能赢得主动权;人才只有投身企业这个施展才华的大舞台才能真正实现自身价值。可以说,人才是企业获得永恒发展的制胜法宝。对于企业及管理者来说,及时调整经营战略和人才战略,加大执行力度,提升资源整合能力和运作水平,才能更好地保证企业经营战略顺利实施。

研讨现场

“以职业生涯策略规划实现人才与企业共赢”圆桌论坛由安博教育集团首席运营官许巧龄女士主持,来自GCQA、 大金(中国)、泰德制药、亿利集团的各位负责人,围绕如何让个人价值与企业价值达到共生、实现共赢开展开广泛讨论,汇集智慧、分享经验。

嘉宾们分析了以人为本、尊重人才的成长与价值对于传播核心企业文化、提升企业员工职业化能力、增强企业运作效率的重要意义,并指出在人才竞争形式日趋严峻的当下,企业应该聚焦产业需求,借助市场力量营造创新创业氛围,优化自身人才发展战略,把个人发展与企业服务结合起来,才能更好地实现人才与企业的双向共赢。

安博教育集团总裁兼首席执行官黄劲博士接受媒体采访

本次活动的成功举办,为帮助企业实现人才发展及企业战略目标,搭建了企业、行业组织之间交流、共享和合作的平台,同时也为企业的组织发展与人才管理汇集专业力量,帮助企业以前瞻性的眼光实现人才战略与组织创新。

“点燃 · 2020人才战略与组织发展高端论坛”北京站圆满落幕, 欢迎社会各界关注人才战略与组织发展的人士到巡回论坛现场来,与我们一起交流、分享,为人才和企业的共赢赋能!

据悉,全国巡回论坛还将于12月3日-17日在济南、成都、上海、苏州、广州多个城市举办。(摄影:陈勇)